Aufgabe
Entwicklung einer modernen Recruitment-Kampagne und Arbeitgeberpositionierung
als Unternehmensberatung, bei der Kandidat:innen ihre Karriere selbst gestalten
können und mehr sind als nur Berater:innen.
Ziel
Qualifizierte Bewerber:innen begeistern und BearingPoint gleichzeitig positionieren,
da die Firma nur über einen überschaubaren Bekanntheitsgrad verfügt.
Idee
Design your own career: BearingPoint als die Unternehmensberatung, bei der ich
meine Karriere selbst gestalten kann.
Ergebnis
Es bewerben sich vermehrt Kandidat:innen mit dem richtigen Cultural Fit.
Die Bekanntheit hat zugenommen. BearingPoint stellt sich mutig der Transformation
und wird als echte Alternative zu den großen Beraterfirmen wahrgenommen.
